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Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes :-              Accompagner les managers dans la gestion RH de leurs équipes (appui, conseil, aide à la décision)-              Contribuer à la définition de la politique RH dans tous ses aspects, au dialogue social, et préparer les négociations avec la Direction-              Pilotez des groupes projets RH (développement des compétences, formation, management.)-              Participer avec le Directeur des Ressources Humaines à l'élaboration de la communication interne destinée à renforcer la compréhension et l'adhésion des salariés aux évolutions de l'association-              Suivre les dossiers disciplinaires et les contentieux -              Participez à la démarche d'amélioration continue de la qualité...

La Fondation ANAIS Reconnue d'Utilité PubliqueRecrute pour ses Services Centraux à ALENCON (61)Poste basé dans le périmètre Sées et ses alentours GESTIONNAIRE OPTIMISATION DE PLANNING / OCTIMECDD Accroissement Temporaire d'Activité Temps plein1. Identification du posteIntitulé du poste : Gestionnaire de Planning / optimisation de planning Département : ORNE Rattachement hiérarchique : Directeur d'Activité Régional Normandie (durant l'expérimentation) Lieu de travail : Périmètre des Etablissements de l'expérimentation :  Sées et ses alentours Type de contrat : CDD de 6 mois minimum Temps de travail : Temps plein2. Mission principaleLe Gestionnaire de Planning est chargé d'établir, optimiser et suivre les plannings des équipes en fonction des besoins des Etablissements du périmètre , des con...

Missions :Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous managez une équipe de 9 collaborateurs et êtes plus particulièrement en charge de : -  Garantir la conformité de 4 500 paies (dont travailleurs handicapés) ainsi que de 100 DSN- Réaliser et actualiser les procédures paye conformément aux évolutions législatives et conventionnelles - Veiller à la mise en place et au suivi des dossiers de prévoyance- Concevoir et alimenter des tableaux de bord et indicateurs sociaux et de paye- Réaliser des études et documents à partir des données paie (bilan social, index égalité professionnelle, .)- Assurer un conseil aux 40 directions d'établissements en matière de paye et de gestion de temps et activités- Participer à des projets de développement RH dont le déploiement d'un nouve...